stepping-stones-logo
A Stepping Stones NI Ltd foi fundada em 1996 para oferecer aos adultos com dificuldades intelectuais e deficiências a oportunidade de acesso a formação acreditada com vista a conseguiremprego. A empresa é composta por pessoas de negócios locais, pais e cuidadores de pessoas com dificuldades intelectuais e deficiências, e representação da South Eastern Health e do Social Care Trust. A organização abriu as suas portas em Janeiro de 1998 como comunidade empresarial, proporcionando um contexto real de trabalho para adultos com dificuldades intelectuais e deficiências para beneficiaremda formação profissional com vista à obtenção deemprego. De 15 pessoas comdeficiência intelectual apoiadasem1998, a Stepping Stones NI apoia atualmente mais de 150 pessoas através de seus oito principais serviços-
  • Quatro economias sociais – onde os formandos recebem formação profissional e desenvolvimento de competências de trabalho.
  • Serviço da Juventude – um serviço de transição para os jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 24 anos que não estão a integrar educação e emprego e que estão enfrentando dificuldades com a aprendizagem e comunicação.
  • Serviço de formação- oferece inúmeros cursos de formação profissional acreditados e não acreditados.
  • Serviço de transição-para estudantes com idades entre os 16 e os 19 anos proporcionando a experiência de orientação, formação e trabalho, um serviço de sinalização para ajudálos e aos seus pais a tomar decisões informadas sobre o movimento da escola.
  • Serviço de Emprego–capacitar adultos com deficiência intelectual e dificuldades para cumprir seu potencial de trabalho, fornecendo suporte vital, orientação e aconselhamento que lhes permitam assegurar a longo prazo pagos ou trabalho voluntário.

http://www.stepping-stones.org.uk

apcc-logo
AAPCC éumainstituição particular de solidariedade social e uma organização sem fins lucrativos em Portugal, criada em 1975. Tudo que o que faz reflete-se na sua declaração de missão e valores. Missão: Promover a inclusão social das pessoas em situação de desvantagem, com especial incidência sobre as pessoas comdeficiência. Visão: Ser uma organização de referência, nacional e internacional, para permitir a plena integração das pessoas comdeficiência e outras pessoas desfavorecidas. Valores:

      1. Ética, integridade e respeito na relação comos clientes
      2. Especial enfoque na inovação e serviço ao cliente
      3. Solidariedade e espírito de entrega para como outro
      4. Oespírito de equipa (trabalhoemequipa transdisciplinar)
      5. Criatividade e adaptação àmudança
      6. Alealdade nas relações interpessoais
      7. Busca constante de melhoria contínua na qualidade dos serviços

www.apc-coimbra.org.pt

ampros-logo
A AMPROS, Espanha, é uma associação cuja missão é melhorar a qualidade de vida de todas as pessoas com deficiência intelectual ou de desenvolvimento e suas famílias, bem como propagar, defender, reivindicar e promover os direitos e apoio, criando oportunidades para que consigam os seus projetos de vida e cidadania plena, com base em princípios de eficiência de gestão, inovação e compromisso ético. Atualmente, a AMPROS oferece às pessoas com deficiência intelectual na Cantábria, um conjunto de 22 centros de atividades espalhados por toda a região, com uma capacidade de mais de 1.400 lugares de cuidados diretos bem como diversos programas e serviços de apoio para melhorar a qualidade de vida das pessoas com deficiência intelectual e suas famílias. Esta é promovida, gerida e executada por uma equipe composta por familiares e cuidadores de pessoas com deficiência intelectual, voluntários e mais de 300 técnicos e profissionais.
www.ampros.org
ampros-logo
A CONFORM Scarl, com sede em Itália, é uma rede de organizações públicas e privadas, de instituições nacionais e com expressão internacional, universidades, agências de formação, centros de investigação e consultoria, bancárias, empresariais, associações e organização de Voluntários e de Solidariedade Internacional.
Asua missão pode ser assim resumida:

      • facilitadora e gestora de relações entre os parceiros / membros da rede nacional e internacional
      • portadora de verdadeira inovação
      • intercâmbio de conhecimentos e partilha de competências e diferentes origens.

www.conform.it

helsinki-logo
O He l s i n k i D i a co n i a Institute na Finlândia é uma fundação de utilidade pública. Juntamente comas suas s u b s i d i á r i a s , o Instituto forma um grupo empresarial social, proporcionando uma gama de serviços sociais e de saúde, bem como de serviços educacionais (Helsinki Diakonia College). Como especialista e líder na abordagem de questões sociais difíceis, o Helsinki Deaconess Institute confia na sua forte consciência social. Durante quase 150 anos, o Instituto Deaconess temcontribuído para a criação de novas soluções em setores da sociedade, onde, por uma razão ou outra, as pessoas estão emperigo de sair fora do alcance dos serviços. A produção de serviços, bem como a educação e formação oferecidas refletem o enfoque da fundação em atender as necessidades dos grupos de interesses especiais. O desenvolvimento de novos modelos de operação emétodos de trabalho, bem como o teste do mesmo é completado principalmente nos projetos e na formação-diaconia orientada.
www.hdo.fi
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A Logicearth Learning Services é um fornecedor líder de formação na Irlanda. Traz soluções de formação prática e moderna que se adapta a alunos, organizações e orçamentos. Ao utilizar o conhecimento e a experiência de seus colaboradores, dos seus parceiros, dos seus associados e de outras empresas de aprendizagem, a Logicearth trabalha para proporcionar uma mistura única de formação, tecnologias de aprendizagem e conteúdo eLearning. A empresa estabeleceu parceria com organizações afins, que também reconhecem a necessidade de oferecer soluções atraentes, práticas e de baixo custo.
www.logicearth.com
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O Southern College Regional (SRC) é uma instituição do ensino superior, na Irlanda do Norte que dá formação e educação a mais de 5.000 alunos emtempo integral e a mais de 30.000 alunos em tempo parcial anualmente. O SRC é o segundo maior colégio da Irlanda do Norte oferecendo formação profissional e técnica em 24 áreas profissionais. Tem 720 docentes e 470 funcionários de apoio. O seu orçamento anual é de £40 milhões. O colégio funciona num total de treze edifícios espalhados pelo campus. Esta instituição de ensino de ponta tem tido o reconhecimento local, regional e nacional pelo seu trabalho, incluindo o prestigiado Queen´s Anniversary Prize para o ensino superior e, ainda, pela sua inclusão social e trabalho de diversidade cultural. Outros reconhecimentos recentes incluem: – o AOC Beacon Award for Enterprise and Entrpnreneureship, o National Training Award, Irish News ‘Employer of Choice’ Business Award, o VQ Trainee of the Year, o Employer of Choice, o Investors in People, o Business in the Community Award, o Apprentice of the Year Awards and Matrix Quality Standard para a educação, carreira, informação, aconselhamento e serviço de orientação. Desde 2007, o SRC temconseguido mais de trinta projetos de mobilidade Leonardo, dois projetos de parceria e atualmente lidera umprojeto de Transferência de Inovação
www.src.ac.uk